Existují nejméně tři populární vysvětlení toho, proč se ženy vyskytují ve vrcholném managementu v mnohem menší míře než muži. Za prvé, nejsou (tolik) schopné. Za druhé, nemají o to zájem. Za třetí, nedokážou zbořit neviditelnou kariérní bariéru danou předpojatými stereotypy. Které z nich platí, to se ve svém článku na Harvard Business Review snaží odhalit Tomas Chamorro-Premuzic z University College London.
Konzervativci a šovinisté by si vybrali první vysvětlení, liberálové a feministky by se přiklonili ke třetí a ostatní, ti „někde uprostřed“, by volili druhou variantu. Tomas Chamorro-Premuzic však přichází se svou vlastní teorií. Důvodem, proč je zastoupení mužů a žen na vedoucích pozicích tak nerovnoměrné, je to, že naše společnost nedokáže rozlišit přehnanou sebedůvěru a kompetentnost.
Jinými slovy, pokud lidé, a zejména zaměstnavatelé, nesprávně interpretují známky vysokého sebevědomí jako důkaz vůdcovských schopností, mají tendenci věřit, že muži jsou lepšími vůdci než ženy. Příčina je přitom podle Chamorro-Premuzice prostá – muži daleko častěji než ženy trpí přehnaným sebevědomím, avšak na jejich aroganci a namyšlenost je pak nahlíženo jako na charisma, kouzlo a přirozený vůdcovský talent.
Jak kdysi vysvětloval psycholog Sigmund Freud, psychologický proces vedení se objevuje proto, že skupina lidí – následníci – naplňuje své narcistické sklony prostřednictvím lásky k vůdci, která je pro ně jakousi náhradou za to, že nejsou schopni milovat sami sebe. Proto – jak ukazuje tato studie – mají skupiny bez vůdce přirozenou tendenci zvolit si jako svého lídra sebestřednou, přehnaně sebevědomou a narcistickou osobu. „Narcismus druhé osoby má velkou přitažlivost pro ty, kteří se zřekli části svého,“ cituje článek Freuda, „jako bychom jim záviděli, že si dokázali udržet blažený stav mysli.“
Dvacet let akcií Amazonu: Ze startupu obrem za 450 miliard dolarů https://t.co/kxOQvsuSao @roklen24 @amazon #Amazon #stocks @JeffBezos pic.twitter.com/aGy8QfZCQl
— Roklen24.cz (@roklen24) 18. května 2017
A takové vlastnosti se častěji vyskytují u mužů než u žen, nezávisle na jejich schopnostech. Jak dokazuje tato studie, faktem je, že kdekoli na světě mají muži tendenci myslet si, že jsou mnohem chytřejší než ženy. Nicméně podle Chamorro-Premuzice platí, že mezi vedoucím talentem – schopností vytvořit a udržet vysoce výkonný tým, ve kterém budou „následníci“ motivováni odpoutat se od svých sobeckých cílů a pracovat pro společný zájem skupiny – a narcismem je nepřímo úměrná závislost.
Jinými slovy, čím namyšlenější jste, tím jste také horším vůdcem. Tato studie například došla k závěru, že ženy jsou vlastně mnohem lepšími vůdci než muži, a to protože volí lepší strategii. Například účinněji sdělují svou vizi, komunikují s následníky, radí jim a přibližují řešení problémů podle svých představ a rovněž je dokážou spravedlivěji odměnit. Autor článku to vysvětluje tím, že mají vyšší emoční inteligenci než muži.
