Případné pětiprocentní navýšení mezd, které požadují odbory, by zvýšilo náklady firmě s 50 zaměstnanci o více než milion korun ročně. V případě menší firmy s deseti zaměstnanci by to bylo přes 211.000 korun. Vyplývá to z analýzy daňově poradenské společnosti KODAP. Za navýšením by byly především vyšší odvody na zdravotní a sociální pojištění.
Výpočty firma provedla na příkladu bezdětného zaměstnance s průměrným hrubým příjmem 26.287 korun. „Po pětiprocentním navýšení jeho čistá mzda vzroste o 914 korun, tedy na 21.084 Kč. Zato zaměstnavateli vzrostou mzdové náklady na jednoho zaměstnance o 1763 korun, protože se zvýší také platba na sociální a zdravotní pojištění,“ uvedla Jana Janoušková z firmy KODAP. Po pětiprocentním navýšení platů by tak podniku s deseti zaměstnanci stouply celkové mzdové náklady o 211.560 korun za rok a firma s 50 zaměstnanci zaplatí po navýšení více než milion korun ročně, dodala Janoušková.
Podle údajů Českého statistického úřadu rostly loni zisky nefinančních podniků o 12,4 procenta, za první čtvrtletí letošního roku o téměř deset procent. Mzdy zaměstnanců se proti tomu zvýšily reálně o 2,1 procenta. To se nelíbí odborářům, kteří tvrdí, že firmy mají pro růst mezd dostatečné finanční kapacity.
Navýšení mezd o pět procent u průměrně placeného zaměstnance uplatňujícího pouze slevu na poplatníka a dopad na firmy
| Růst hrubého příjmu měsíčně o | 1 315 Kč | ||
| Růst čistého příjmu měsíčně o | 914 Kč | ||
| Růst osobních nákladů zaměstnavatele měsíčně o | 1 763 Kč | ||
| měsíc | rok | ||
| při 50 zaměstnaních nárůst nákladů zaměstnavatele | 88 150 Kč | 1 057 800 Kč | |
| při 10 zaměstnaních nárůst nákladů zaměstnavatele | 17 630 Kč | 211 560 Kč |
