Přední britská investiční společnost Woodford Investment Management se rozhodla zrušit vyplácení prémií zaměstnancům. Firma tvrdí, že prémie mohou vést k rozhodování na základě krátkodobých hledisek a ke „špatnému chování“ zaměstnanců. Navíc podle ní existuje pouze malý vzájemný vztah mezi prémiemi a pracovními výkony.
Prémie jsou přitom ve finančním sektoru obecně považovány za klíčový faktor pro motivování zaměstnanců k výkonům a pro odvrácení odchodů schopných pracovníků, poznamenal server finanční televize CNBC.
„Zavedli jsme odměňovací systém, který je spravedlivý a vhodný pro naše zaměstnance a v konečném výsledku i pro naše klienty. Vzhledem ke zkušenostem s různými modely odměňování založenými na prémiích jsme dospěli k závěru, že prémie jsou do značné míry neúčinné při ovlivňování správného chování,“ uvedl generální ředitel podniku Craig Newman.
Všichni zaměstnanci firmy, včetně správců investičních portfolií a obchodníků, nyní pobírají pouze stálý plat a zaměstnanecké výhody, jako jsou soukromá lékařská péče či životní pojištění.
