I když se Česko chlubí rekordním počtem volných pracovních míst, mnoho lidí má každý měsíc na výplatní pásce výrazně nižší sumu, než je průměrná mzda. „Lidé s velmi nízkou mzdou by měli využít současné situace a vážně zapřemýšlet o změně,“ radí Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.
Podle statistik činí průměrná mzda v České republice necelých 30 tisíc korun. Většina zaměstnanců však bere méně, v mnoha případech lze platy označit za výrazně nižší. Než se pracovník rozhodne pro odchod ze stávajícího místa, je vhodné zjistit, zda nemůže dostat přidáno.
„Promluvte si nejprve s nadřízenými, jestli nenajdou možnosti pro zvýšení vašeho platu. Pokud ne, začněte hledat jinde,“ říká Tomáš Surka. Určitě si je nutné nejprve připravit pečlivě sepsaný životopis.
Zájemci o místo s vyšším platem se mohou při hledání nové práce rozhlédnout po internetových portálech nabízejících volné pozice, poptat se přímo v personálních agenturách nebo se poradit s přáteli a známými, jestli o něčem nevědí. U výrazně výhodnějších pracovních nabídek nelze vyloučit nutnost dojíždění nebo přestěhování. „Zájemce o novou práci by si měl udělat zeširoka obrázek o různých nabídkách. Podívejte se také na zajímavé společnosti sídlící ve vašem okolí,“ radí Tomáš Surka.
Pro mnoho lidí je však změna práce něčím hodně neobvyklým a z nového působiště mohou mít obavy. „Lidé jsou navyklí na zavedený rytmus, na jistý druh práce, na oblíbený kolektiv a změna je pro ně velkým strašákem. Obávají se toho, že si na novém místě nebudou s lidmi rozumět,“ chápe obavy lidí Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.
Přesto je dobré využít současnou situaci a zkusit si najít lépe placenou práci. Jedné věci se při tom není nutné obávat. Zatímco dříve lidé vnímali kladně, když někdo zůstával věrný jedné práci půlku svého života nebo ještě déle, dnes už to tak zdaleka není. Měnit práci po třech či pěti letech není nic neobvyklého.
Na druhou stranu se není vhodné zařadit mezi tak zvané job hoppery, kteří mění práci každý rok. Takový přístup nemají zaměstnavatelé většinou rádi, protože budí obavy, že jim sotva zaškolený pracovník brzy uteče zase jinam.
