Počet zaměstnanců bank vzrostl za pět let o 1900 na 41.200

 Počet zaměstnanců bank vzrostl v posledních pěti letech o 1900 na téměř 41.200, počet obchodních míst stoupl o 193 na 2156, vyplývá z dat České národní banky. Velké banky hlásí spíše mírné snižování stavů, takže za nárůsty stojí podle expertů hlavně vznik nových bank.

„Vznik nových bank je jistě jedním z možných faktorů způsobujících tento mírný narůst. Také platí, že technologické inovace i transformace obchodních modelů bank směrem k individuálnímu charakteru obsluhy klientů nemusí v úvodních fázích nezbytně znamenat úsporu personálních nákladů, a že se takový efekt může projevit až postupem času,“ řekl ČTK výkonný ředitel České bankovní asociace Pavel Štěpánek.

Příchod nových bank podpořil vznik nových pracovních míst, doplnil analytik společnosti Finlord Boris Tomčiak. Na druhé straně nové banky zvýšily konkurenci v odvětví, což se odrazilo ve zvyšování efektivity. Uvedená data tento trend také odhalují. Prakticky do konce minulého roku stagnoval počet zaměstnanců kolem 40.000, navzdory růstu úvěrové aktivity a objemu platebních transakcí. „Banky jednoznačně zvyšuji svoji efektivitu. Tento trend bude převládat i v nejbližších letech a najímat budou zejména do svých technologických a marketingových oddělení,“ dodal.

Zakladatel serveru Bankovnípoplatky.com Patrik Nacher upozornil na to, že není přímá úměra mezi počtem poboček a zaměstnanců. Je to podle něj dáno strukturou a charakterem poboček, které by se mohly nazvat spíše kontaktními místy, kde se přirozeně a po nějakou dobu pohybují lidé.

Skupina Komerční banky v posledních pěti letech snížila počet zaměstnanců z 8774 na 8421, uvedl mluvčí KB Pavel Zúbek. Počet poboček se prakticky neměnil a pohybuje se okolo 400. K drobným změnám v pobočkové síti dochází zejména přemístěním vybraných poboček na frekventovanější místa, poznamenal.

České spořitelně klesl za pět let počet zaměstnanců z 10.556 na nynějších 10.329, počet poboček ze 654 na 606. „Počet zaměstnanců je dlouhodobě spíše stabilní, v číslech se projevuje přirozená fluktuace zaměstnanců. Pobočkovou síť pečlivě sledujeme a upravujeme tak, aby byly pobočky na jedné straně přístupné klientům v čase a místě, kde je opravdu využijí, a zároveň, abychom dosáhli maximální efektivity provozu,“ uvedla ČS.

Skupina ČSOB na konci roku 2011 měla 7769 zaměstnanců, na konci minulého roku 8203. V mezidobí se změnilo vykazování, transformovala se pobočkové síť a skupina se rozšířila o divizi ICT a Patrii.

Raiffisenbank za pět let zvýšila počet poboček o 29 na 134. „Rozšiřování pobočkové sítě je naší dlouhodobou strategií. Počet zaměstnanců se zvýšil z 2800 na konci roku 2010 na aktuálních 3100. Jedním z důvodů tohoto navýšení je akvizice retailové části české Citibank,“ sdělila mluvčí banky Petra Kopecká.

UniCredit Bank za uplynulých pět let zaznamenala mírný pokles počtu zaměstnanců mimo jiné v důsledku fúze banky v Česku a na Slovensku na konci roku 2013.

Moneta Money Bank snížila v tomto období počet zaměstnanců ze 3283 na 2811 a poboček z 253 na 229. Banka podle mluvčí Lucie Leixnerové snížila úrovně řízení, což mělo za následek pokles počtu zaměstnanců.

zdroj:ČNB