Přinášíme komentář Alžběty Honsové, marketingové manažerky společnosti Randstad, k vývoji mezd ve 3. čtvrtletí. Zprůměrované hodnoty podle ní příliš nevypovídají o realitě – a to jak v případě výše mzdy, tak jejího průměrného nárůstu. Zatímco u hodnoty 29 000 korun to znamená, že si většina českých zaměstnanců o takové mzdě (alespoň v základu) může nechat jen zdát, v případě mediánu už jsou tyto hodnoty reálné i pro základní dělnické pozice ve výrobě a v logistice nebo v obchodě – zejména tam, kde mají zaměstnavatelé konkurenci dalších firem.
„V případě údajů o nárůstu mzdy, se ale situace dramaticky liší podle oborů a lokalit – zaměstnavatelé ve výrobě a logistice čelí navyšování mezd již 2 roky a to na úrovní 10-25 %. Kromě toho, v důsledku nedostatku lidí, již většina firem také zařazuje dosud nenárokové složky mzdy (bonusy, odměny…) do základu mzdy, aby se jim dařilo zvýšit svou atraktivitu. To pro ně znamená další navyšování mezd nad rámec zmíněného. V roce 2018 bude tlak na zvyšování mezd pokračovat a to nejvíce v oborech a oblastech, kde se platy dosud pohybují pod nebo těsně okolo mediánu,“ dodala Honsová
