Dobrá kondice ekonomiky a obavy firem ze ztráty zaměstnanců se letos projeví na výši vánočních odměn. Určitě budou vyšší než v předchozích letech.
„Některé firmy vyplatí letos plný 13. plat, jinde dostanou pracovníci například polovinu mzdy navíc. Díky rostoucí ekonomice si mohou firmy dovolit letos štědřejší přístup než v loňském roce a vyplatí o poznání vyšší odměny ve srovnání s předloňskem,“ říká Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McROY pro střední a východní Evropu.
Vánoční nebo výroční odměna mívá různou podobu. Mnoho firem je nazývá 13. platem a vypočítá se z běžného platu zaměstnance. Jindy se může jednat o podíl pracovníka na obratu, marži nebo zisku firmy. Obchodníci mají odměnu spojenou s dosažením předem stanovených cílů. Ne vždy ji obdrží ve finanční podobě. Odměna například dostává podobu lepšího služebního auta.
Výše vánočních odměn souvisí s celkovým hospodářským výsledkem společnosti. U pracovních pozic motivovaných výkonem je však často odměna vázaná na konkrétní výsledky jednotlivce nebo jeho týmu, celkový výsledek firmy výši jejich prémie přímo neovlivňuje.
Některé firmy sice lákají pracovníky například na 14 platů, ve skutečnosti se však jedná o rozdělený jeden plat navíc do dvou splátek – jedna přichází na řadu spolu s prosincovou výplatou, druhou odměnu pak zaměstnanci dostávají vyplacenou v létě jako příspěvek na dovolenou.
Nízká nezaměstnanost zároveň nutí firmy k větší péči o své zaměstnance. Proto se kromě 13. platu letos mohou pracovníci těšit také na další bonusy, jako jsou poukazy na různé kulturní nebo sportovní programy.
