AKTUALIZOVÁNO – Celkem 750 zaměstnavatelům byla, k příležitosti průzkumu Manpower Group Index trhu práce, položena otázka jak očekávají, že se změní počet zaměstnanců v jejich firmě ve třetím čtvrtletí roku 2019 oproti čtvrtletí druhému. Asi pět procent z nich odpovědělo, že bude stav zaměstnanců vyšší, zhruba 94 procent neplánuje počty navyšovat.
„Třetí kvartál bývá podle našeho průzkumu nejoptimističtějším obdobím na trhu, což se následně projeví v nejnižší míře nezaměstnanosti v září, říjnu a listopadu. Asi 35 procent velkých firem plánuje zvyšovat počty zaměstnanců a nadále tedy vznikají nová pracovní místa, a to i v regionech, které dříve trpěly nedostatkem pracovních příležitostí. Více dostupných alternativ pro uchazeče o zaměstnání má dopad na rostoucí fluktuaci zaměstnanců. Roste nesoulad mezi představami zaměstnanců a zaměstnavatelů,“ řekla Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká a Slovenská republika.
Malé podniky hlásí nárůst o 10 procent a mikropodniky 3 procenta. Podle ManpowerGroup žádná z firem při průzkumu neuvedla, že bude zaměstnance propouštět.
Nejsilnější náborové plány mají zaměstnavatelé v sektoru dopravy, komunikace a skladování a to +23 procent oproti druhému čtvrtletí, což je rekordní číslo od roku 2008. Následuje odvětví ubytování a stravování s indexem +15 procent a dále stavebnictví s devíti procenty.
Podle dalšího průzkumu ManpowerGroup Total Workforce I dex je, který měří atraktivitu pracovního trhu pro investory a zaměstnavatele, se Česká republika umístila mezi 75 vyspělými zeměmi na 22.místě. Nejlépe si meziročně polepšilo Thajsko, které se umístilo na atraktivní 13.příčce i díky relativně kvalifikované základně zaměstnanců za nízké mzdy.
