Evropské i americké výnosy klesají. Euro smazalo část včerejších zisků pod 1,0400 EURUSD. Koruna umazává část předchozích zisků nad 25,05 za euro. Proti dolaru mírně nad 24,10.

Komentář ke zrušení většiny změn týkající se dohod o provedení práce

Nedávno jsme informovali o plánovaných změnách v oblasti dohod o provedení práce účinných od 1. ledna 2025. Konkrétně, konsolidační balíček počítal s úpravou odvodů z dohod o provedení práce, kdy od 1. ledna 2025 měl být zaveden nový institut tzv. „oznámené dohody“.

Tento režim měl zajistit, aby zaměstnanec pracující na dohodu o provedení práce mohl využívat vyšší limit 25 % průměrné mzdy (aktuálně 10 500 Kč) pro účast na pojistném pouze u jednoho zaměstnavatele, který si tento limit zarezervuje u ČSSZ jako první. Ostatní dohody o provedení práce měly spadat do režimu tzv. „neoznámené dohody“ a jejich účast na pojistném měla být posuzována stejně jako u ostatních pracovněprávních vztahů.

Na úterním jednání tripartity se nicméně vláda s odbory a zástupci zaměstnavatelů dohodla, že režim „oznámené dohody“ nakonec nebude zaveden a bude tedy možné, aby měl zaměstnanec i nadále více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů a využíval limit 25 procent průměrné mzdy pro účast na pojistném u všech těchto dohod. Evidenční povinnost dohod, která již byla zavedena v účinností od 1. července 2024, by měla zůstat i nadále v platnosti, nicméně, bude údajně zjednodušena.

Setrvání u současného stavu, který by měl nadále platit i po 31.12.2024 je rozhodně dobrá zpráva jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Dohody o provedení práce neztratí na svoji výhodnosti, neboť i po roce 2024 nebude povinnost odvádět pojistné na sociální a zdravotní pojištění v případě, že má zaměstnanec více dohod u více zaměstnavatelů a současně příjmy z těchto dohod nepřesahují částku odpovídající limitu 25 % průměrné mzdy (od 1.1.2025 se pravděpodobně bude jednat o částku 11 000 Kč). 

Kromě toho, zaměstnavatelé nebudou mezi sebou „soupeřit“ aby právě oni využili institut oznámené dohody. Zjednodušení administrativní zátěže na straně zaměstnavatelů je další argument pro setrvání u současného nastavení dohod o provedení práce.

Plánované zrušení změn v oblasti dohod o provedení práce bude samozřejmě muset ještě projít legislativním procesem.

Autor: Michal Jelínek, partner V4 Group

V4 Group je poradenská skupina sdružující daňové konzultanty ze společnosti V4 Tax, právní poradce z advokátních kanceláří V4 Legal, auditory ze společnosti V4 Audit, účetní působící pod značkou V4 Account a mediální experty z V4 Commmunications. Svým klientům nabízí komplexní poradenské služby na jednom místě. Kromě standardních služeb lokálního charakteru nabízí skupina řešení specifických požadavků v oblasti mezinárodního zdanění, transferových cen a přeshraničních akvizičních procesů. V4 Group působí v České republice, Slovenské republice, Polsku a Maďarsku.

Newsletter