„V červenci nezaměstnanost v Česku mírně vzrostla. Vyplývá to z dnes zveřejněných dat Úřadu práce. Zatímco v předchozích měsících dosáhla svého minima, v květnu i v červnu činila nezaměstnanost 3,6 %, v červnu narostl podíl nezaměstnaných o 0,15 procentního bodu na 3,8 % zaokrouhleně. Jedná se však o běžný, každoroční jev, který je pro toto období roku typický. Do červencové nezaměstnanosti se totiž propisuje konec školního roku, na Úřad práce se hlásí čerství absolventi škol. Současně zaměstnancům v profesích, jako jsou vychovatelé či lektoři jazykových kurzů, končí zaměstnání na dobu určitou, kterou měli sjednanou do konce školního roku. Přes letní prázdniny tak tito lidé setrvávají v evidenci nezaměstnaných a se začátkem školního roku se opět vrací do práce,“ popisuje Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
„V porovnání s loňským rokem byl v červenci podíl nezaměstnaných vyšší o 0,3 procentního bodu. Nezaměstnanost přitom meziměsíčně vzrostla ve všech krajích a v 75 ze 77 okresů, klesla pouze v okresech Sokolov a Jeseník. Nejnižší nezaměstnaností se v červenci pyšnila Praha a Kraj Vysočina, v obou případech činila 2,9 %. Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob naopak byl v Ústeckém kraji, kde dosáhl 6,0 %, a Moravskoslezském kraji, kde činil 5,4 %. Za mírným nárůstem nezaměstnanosti stojí i snížená aktivita firem, co se týká přijímání nových zaměstnanců,“ upřesňuje Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
„Stále důležitější roli pak budou v zaměstnanosti sehrávat rekvalifikační kurzy. Zájem o ně je ve všech věkových kategoriích, přičemž největší část rekvalifikovaných, konkrétně 54 %, je ve věku mezi 35-55 lety. Rekvalifikační kurzy pomáhají zaměstnancům s uplatněním na pracovním trhu, dosažením vyšší mzdy či odchodem z nízkokvalifikované práce tzv. za lepším. Na výběr je rekvalifikačních kurzů opravdu ohromné množství, od práce s umělou inteligencí a datové analýzy přes kurzy výživového poradenství a fitness až po obsluhu CNC strojů. Zájem o nízkokvalifikovanou práci celkově klesá, současně je potřeba dodat, že i samy firmy nabízejí nízkokvalifikovaných pozic stále méně,“ dodává Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
