Nadměrnou zátěž pociťuje v práci více než polovina Čechů[1]. Stresu čelí až 70 % všech zaměstnanců. Obojí má vliv na produktivitu a efektivitu práce, stejně jako na lidské zdraví. Přesto jsou tyto psychické faktory stále často podceňovány. V řadě evropských zemí je běžnou praxí využívání firemního psychologa. Firmy v Česku tuto praxi zatím příliš nekopírují.
Stres se pojí jak s opodstatněným, tak i jen domnělým pocitem ohrožení. Jde o vědomý i nevědomý strach ze smrti, strach z vyloučení z kolektivu či o obavy, že s daným jedincem není něco v pořádku. Byznys je přitom neustálým stresem.
„Stres nemá vliv jen na práci. Významně ovlivňuje psychické i fyzické zdraví. Stresovaní lidé jsou na nemocenské přibližně o 40 % častěji, jejich výkonost je až o 30 % nižší. Stress se samozřejmě propisuje i do jejich osobních životů, jsou ohroženy jejich vztahy. Jsou navíc výrazně náchylnější k vyhoření, kdy postupně ztrácí zájem o všechno, o všechny. Často to končí rozchody, ale také infarkty,“ vysvětluje Veronika Horáková, která se specializuje na body-psychoterapii v byznysu.
Například u realitních makléřů jich vyhoří do tří až pěti let přibližně polovina. Pracují pod tlakem kupujících i prodávajících, často cestují, potýkají se s velkou konkurencí. To jsou přitom jen některé faktory, které míru stresu ovlivňují.
Jak stres poznat a jak se mu bránit?
Tělo na stres reaguje okamžitě. Zrychlí srdeční činnost, vyplaví adrenalin, dech se zrychlí a je mělký. Dlouhodobý stres se může projevit například nespavostí, permanentní únavou, nechutí k práci či k jídlu, žaludečními problémy, bolestí svalů nebo zad.
„Signály stresu lidé často nevnímají, nebo je ignorují. Obojí je špatně. Tělo ve stresu vypne řadu funkcí např. zažívání, imunitní systém a podobně. Všechna energie se nažene do končetin, abychom mohli utéct nebo bojovat, stejně jako zvířata v ohrožení života. Ta se ale po té, co nebezpečí pomine, okamžitě přepnou do normálu. Například antilopa, když vidí lva, uteče do bezpečí. Tam se v řádech milisekund hned zase uklidní. To lidé vesměs neumí. Proto žijeme dlouhodobě ve stresu, což nás ničí,“ upozorňuje Horáková.
Jak to všechno rozdýchat?
První pomoc je přitom jednoduchá. Vzhledem k tomu, že se při stresu zrychlí dech a dýchání je mělké, povrchní, je nutné to lidově řečeno rozdýchat. Pomůže například hluboké dýchání nebo tzv. brčkový dech; tedy řádný nádech nosem a pomalý výdech ústy přes našpulené rty. Ten by měl trvat zhruba 2-3x déle, než nádech.
„Studie prokázaly, že pokud budete takto vědomě dýchat dvakrát denně jen pouhé 2 minuty, sníží se hladina stresu o 10-30%. To už stojí za tu námahu ne?“, uzavírá Veronika Horáková.
Dýchání je přitom jen jednou z technik tzv. body-psychoterapie. Na rozdíl od klasické pracuje s tělem, ve kterém se například stres hromadí. Pomocí pohybů, dotyků je možné najít jednotlivé bloky, ty uvolnit a uvést tělo velmi rychle zase do rovnováhy.
TOP 10 nejvíce stresujících zaměstnání[2]
- Voják z povolání
- Hasič
- Pilot
- Policejní důstojník
- Event manager
- Novinář
- Televizní nebo rozhlasový moderátor
- PR manažer
- Senior manažer ve velké společnosti
- Taxikář
Spokojené firmy a týmy[3]:
- Prodávají o 56 % více než ti méně optimističtí
- Mají mnohem menší pracovní absenci (až o 37 %)
- Jsou produktivnější (o více než 30 %)
- Do vyřešení problému dokáží investovat více úsílí i vlastního času
- Lépe zvládají stres a předcházejí syndromu vyhoření
- Mají mnohem kreativnější nápady (a to až o 300 %)
- Rychleji se učí a vykazují menší chybovost
- Mají mnohem pevnější vztahy v týmu a roste míra vzájemné spolupráce
- Mají menší fluktuaci (o 14,9 %)
- Silná týmová energie přitahuje další leadery
[1] https://www.grafton.cz/cs/o-nas/medialni-zona/archiv-2020/tiskove-zpravy-2020/s-pracovnim-stresem-se-potykaji-dve-tretiny
[2] https://www.jobs.cz/poradna/10-profesi-ve-kterych-lide-zazivaji-nejvice-stresu/
[3] zdroje: Achor Shawn 2010, M. Buckingham 2007, M. Seligman 2014
Ing. Veronika Horáková propojuje business, čísla a body psychoterapii, pomáhá majitelům, manažerům firem a obchodníkům odstranit příčiny stresu a jiné bloky, které jim brání v posunu firmy i jejich osobního života.