Jaký bude rok 2020 na pracovním trhu? Zájem bude o pracovníky v dopravě, ale i o kvalifikované dělnické profese. Přetrvávat bude i nedostatek pracovníků v IT, díky vysoké poptávce po tomto zaměstnání ze strany zaměstnavatelů roste zájem o IT i u absolventů humanitních škol. V jakých oborech lze očekávat nejsilnější nábory a kde je největší zájem o rekvalifikace, říká v rozhovoru pro server Roklen24 Jan Pivoňka, HR Senior Manager ManpowerGroup v České republice.
Po jakých profesích je momentálně na trhu práce velká poptávka?
Roste poptávka po odborných pozicích. Na trhu je stále nedostatek kvalifikovaných odborníků v technických oborech. Nejvíce žádané je odvětví IT.
Jaký bude rok 2020 podle firem z hlediska přijímání zaměstnanců? Chystají se firmy nabírat, nebo se zaměstnanci mají bát nějakého velkého propouštění?
Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první čtvrtletí 2020 omezené náborové aktivity. Tři procenta zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil. Jedno procento předpovídá snížení počtu pracovních sil a 96 procent zaměstnavatelů nepředpokládají žádné změny.
V jakých oborech můžeme příští rok očekávat nejsilnější nábory?
Podle průzkumu panuje největší náborový optimismus v odvětví dopravy, skladování a komunikace, dále pak ve financích a pojištění a rovněž v oblasti služeb stravování a ubytování.
Je zájem o přeškolení zaměstnanců, případně v jakém oboru je rekvalifikace nejčastější?
Zájem určitě roste a nejvíce se rekvalifikace týká nekvalifikovaných pozic, kdy se zaměstnanci přeškolují na více odborné pozice. Typicky například dělník, který získává kvalifikaci jako svářeč, či řidič vysokozdvižného vozíku.
Zajímavý je i posun v oblasti IT, které díky svým možnostem a mzdám, které už jsou v České republice v tomto oboru srovnatelné se mzdami ve vyspělé Evropě, láká i absolventy netechnických, tedy spíše humanitně zaměřených vysokých škol.
Co očekáváte od příštího roku v oblasti trhu práce?
Na pracovním trhu stále vládne mírný optimismus. Zaměstnavatelé více vyčkávají, dívají se po interních možnostech, jak naplnit nově otevřenou pozici a taky roste poptávka po přeškolení současných zaměstnanců na odbornější pozice, často v souvislosti s automatizací výroby.
