Nejvyšší šéfové firem v Británii vydělávají až 143násobek toho co průměrný zaměstnanec jejich firmy. Tento údaj potvrzuje pokračující rozevírání nůžek od roku 1998, kdy byl podle High Pay Center průměrný plat CEO pouze 47krát větší.
Nejširší platový rozdíl je ve firmě Randgold Resources, kde její CEO Mark Bristow vydělává 4,4 milionu liber. Což je 1498krát více než průměrný plat zaměstnance společnosti, který činí 2.937 liber. Mnoho zaměstnanců této společností jsou horníci v Africe, ačkoli společnost je zapsána v Jersey. Tuto statistiku následuje CEO společnosti WPP, Martin Sorrell, kterému je vypláceno ohromujících 29,8 milionu liber, neboli 780krát více, než je průměrný plat jeho zaměstnance.
Další britské společnosti, British American Tobacco, SABMiller a Unilever patří mezi top 10 FTSE 100 společností s největšími mzdovými a platovými rozdíly. „Zatímco vládní údaje potvrzují, že mzdy běžných pracovníků i nadále klesají, je jasné, že ne každý ve firmě trpí stejně,“ uvedla v tiskové zprávě Deborah Hargreaves, ředitelka High Pay Centre. „Když nadřízení vydělávají stokrát tolik peněz co zbytek pracovní síly, vytváří to hluboký pocit nespravedlnosti.“
Tato zpráva přichází v Británii uprostřed zuřivé debaty o mzdové nerovnosti a platech ředitelů. Britská vláda proto ve snaze omezit odměňování vedoucích pracovníků zavedla opatření, díky kterému firmy musejí hlásit přesné výdělky svých CEO.
High Pay Center tyto údaje o odměnách britských CEO získala z finančních výkazů společností. Zatímco průměrné platy zaměstnanců firem z indexu FTSE byly poskytnuty skupinou PIRC – Pensions and Investment Research Consultants.
Poměry rozdílů v odměňování jsou vypočteny s přihlédnutím k platu ředitelů a zaměstnanců pouze ze společností obchodovaných v rámci indexu FTSE100. Pokud by byla výplatní částka generálních ředitelů srovnávána s celou zemí, bylo by to 174krát více než průměrný plat zaměstnance v UK.
„Britští manažeři se zase o tolik v posledních dvou desetiletích nezlepšili. Jediný důvod, proč jejich platy vzrostly tak rychle ve srovnání s jejich zaměstnanci, je, že jim to prochází,“ dodala Hargreaves.
