Český jednorožec Mews rozšířil tým na více než 1 000 zaměstnanců, zdůrazňuje sílu pracovní kultury a nadále roste

Český jednorožec Mews, přední cloudový poskytovatel služeb v oblasti pohostinství, pokračuje v růstu a dosahuje hranice 1 000 zaměstnanců, více než čtvrtina pracuje z Česka. Společnost, která má pobočky v Praze, Amsterdamu, Sydney nebo New Yorku, dlouhodobě nabízí zaměstnancům neomezenou dovolenou, práci odkudkoli, možnost odpočinku i zaměstnanecké akcie, takzvané ESOPy.

„Již při zakládání Mews bylo naší prioritou vytvořit otevřenou a přátelskou firemní kulturu. Náš současný tým čítající přes 1 000 zaměstnanců je důkazem toho, že jsme dokázali vytvořit prostředí, kde každý může růst a přispívat k úspěchu firmy. Jsem rád, že i nadále u nás panuje atmosféra, kdy se každý může otevřeně ptát a sdílet know-how s kolegy napříč různými odvětvími ať už v Evropě, tak v Severní Americe nebo Austrálii. Na své cestě jsme potkali mnoho talentů z velkých firem, kteří se k nám připojili a pomohli tak růstu celé společnosti. Víme, že vše nestojí jen na práci, a proto jsem rád, že se u nás soustředíme i na mimopracovní rozvoj, osobní čas a wellbeing našich lidí, který navíc podporujeme například neomezenou dovolenou či prací odkudkoli,“ říká Richard Valtr, zakladatel Mews.

Profesní výzvy a práce na globálním produktu nejsou to jediné, čím je Mews pro zaměstnance atraktivní. To potvrdila certifikace Great Place to Work^®, kterou společnost získala pro svou pražskou kancelář. Mimo práce v prostorách atraktivních kanceláří mají zaměstnanci možnost pracovat odkudkoli na světě. Svoboda, kterou jim společnost nabízí, tak pomáhá workflow především u vývojářů, kterým to umožňuje nerušeně se soustředit na práci. I přes tyto výhody bývá ale pravidlem, že zaměstnanci docházejí do kanceláří, kde kromě networkingu tráví svůj čas nabíráním inspirace. V rámci upevňování vztahů napříč společností mají také zaměstnanci pravidelně možnost navštívit země, ve kterých Mews sídlí. Aktuálně má všech tisíc zaměstnanců šanci se v létě sejít v rodné Praze na plánovaném celofiremním offsidu.

Pravidlem jsou tzv. wellness středy, které probíhají jednou měsíčně. Tehdy se neplánují žádné schůzky a je prostor soustředit na to udělat něco pro sebe, někdo je využije na práci bez vyrušování, či si vezme volno. To zaměstnanci využívají k relaxaci, sportu nebo vlastnímu rozvoji. Myšlenkou je poskytnout prostor na odreagování a čas věnovat se svému mentálnímu zdraví. K tomu jim rovněž dopomáhá i možnost čerpat neomezenou dovolenou. Zaměstnanci mají také vedle svých platů nárok na zaměstnanecké akcie, tzv. ESOPy.

Dosažením tisíce zaměstnanců firma od konce loňského roku vyrostla o 18 % a dále toto číslo hodlá navyšovat, jen v oddělení vývoje, které z velké části sedí v Čechách, má tým vyrůst na 500 zaměstnanců. „V Mews vytváříme globální produkt, který stále plánujeme zdokonalovat a posouvat na další úroveň. Jsem rád, že se nám daří hledat talentované vývojáře, pro které je možnost podílet se na globálním produktu skvělá příležitost a výzva, k níž přistupují s patřičným zapálením,“ říká Josef Starýchfojtů, CPTO Mews.