Evropské i americké výnosy rostou. Dolar v lehkém zisku nad 1,0700 za euro. Měny regionu se obchodují do strany. Koruna nad 24,70 za euro a nad 23,00 za dolar.

Silber: Chceme sjednotit roztříštěnou nabídku a poptávku pracovních míst v IT na internetu

Jan Silber je leaderem a spoluzakladatelem projektu Jobstack.it. Je zapáleným „ajťákem“, který se zabývá také otázkami managementu a personalistiky v IT. V současnosti zároveň působí ve společnosti Apsaz Consulting jako IT consultant a Business development manager. Svou prací žije a nejlépe se cítí, když ví, že se věci posouvají kupředu. Ve volném čase se věnuje své rodině a sportu.

V červenci 2017 stál u zrodu projektu Jobstack.it, který si klade za cíl prostřednictvím specializovaného webu vytvořit jednotné místo pro střetávání nabídek a poptávek práce v oblasti IT. Součástí služby je i poradenská činnost pro firmy a uchazeče o zaměstnání. Firmy na něm mohou inzerovat pracovní nabídky zcela zdarma.

Proč projekt vznikl?

Jobstack.it vznikl jako reakce na nespokojenost se situací na trhu, kdy prakticky neexistuje jednotné místo či platforma, přes které lze oslovit zájemce o novou v práci v IT, ale i specialisty, kteří hledají uplatnění.

Pracovní nabídky v oboru IT jsou v současnosti velmi roztříštěné, a i když je poptávka po IT specialistech vysoká, někdy pro ně není lehké se v tom všem zorientovat. Sjednotit IT pracovní trh pro nás bylo cílem už když jsme portál Jobstack.it zakládali a nyní se do toho chceme opřít ještě více. Chceme zjednodušit firmám inzerování svých nabídek právě u nás, a tím vytvořit pro zájemce o práci místo, kde bude co nejvíce nabídek.

Můžete o portálu Jobstack.it prozradit více?

Portál Jobstack.it byl spuštěn v červenci 2017 a nabízí vytvoření profilu firmy a inzerování pracovních nabídek včetně obrázků a ilustračních videí. Důraz je kladen také na strukturování nabídek, aby každý zájemce o práci našel přesně to, co hledá, nejen podle zaměření, ale také například podle velikosti firmy, možného termínu nástupu nebo platového ohodnocení. Všechny služby jsou nyní pro inzerenty i IT specialisty hledající práci zcela bezplatné a neomezené. Kromě inzerování pracovních nabídek a možnosti mezi nimi vyhledávat nabízí Jobstack.it také odborné HR poradenství. Další prémiové služby se nyní připravují.

Co bylo v začátcích vašeho podnikání nejobtížnější? Jak jste to vyřešili?

Nejtěžší na začátku bylo překonání doby, kdy příjmy nedokázaly pokrýt reálné provozní náklady. To vždy nějakou dobu trvá a musí se to nějak vyřešit. U nás to byla kombinace investice a utahování opasků, kdy zpočátku pracovali lidé s minimální nebo žádnou odměnou.

Jaký model nabídek pro firmy využíváte?

Pracovní portál zaměřený na IT specialisty Jobstack.it nabízí své služby pro firmy zdarma. Na webu je možné založit firemní profil a publikovat neomezené množství inzerátů zcela bezplatně, jde o tzv. Freemium obchodní model. Zakladatelé portálu si kladou za cíl shromáždit na Jobstack.it co nejvíce pracovních nabídek a ulehčit tak IT specialistům hledání práce.

Jaké faktory jsou/byly nejdůležitější pro úspěch vaší firmy?

Asi jako všude je to hlavně o lidech. Jako klíčové vnímám vytvoření dobrého týmu a nastavení vnitřních procesů tak, aby mohla firma efektivně fungovat. A také to, že neustále vymýšlíme, jak zlepšovat naše služby, jak je inovovat nebo jaké nové služby by dávaly na trhu smysl.

Čím jste zajímaví/čím se odlišujete od konkurence?

V oblasti, ve které pohybujeme, tedy IT a lidé, se nám podařilo vytvořit unikátní knowhow. Ovládáme nejen HR, ale máme hlavně reálné a dlouhodobé zkušenosti z IT, což vnímáme jako klíčové pro kvalitní služby. Rozumíme přesně nejen potřebám našich klientů, ale jsme schopni se bavit na odborné úrovni i s kandidáty. To považujeme za nezbytné pro výběr těch nejlepších pracovníků pro naše klienty. A zkušeností v IT využíváme i při vývoji vlastních projektů.

Jaké zajímavé postupy/technologie používáte – a jak? Jak vám pomáhají?

Asi nepoužíváme nic jedinečného, ale snažíme se využívat moderní technologie a postupy tak, aby nám dávaly maximální přidanou hodnotu. Neřídíme se slepě papírovými poučkami, ale vždy používáme „selský rozum“, což se velmi osvědčilo. Pro řízení firmy používáme modifikovanou agilní metodiku SCRUM a k tomu několik cloudových platforem, které pokrývají naše firemní činnosti.

Jaké máte plány do budoucna? Co je případně může podpořit nebo naopak zbrzdit?

Plán máme jako asi všichni velké. Ale spíše v obecné než konkrétní rovině. Odpovídá to našemu stylu práce, kdy neplánujeme konkrétní věci moc do budoucna, ale spíše v kratších intervalech něco vymyslíme, úkoly si zprioritizujeme, uděláme to, co dává největší smysl, potom to vyzkoušíme a vyhodnotíme. A tak pořád dokola. Vždy se snažíme dělat to, co má v danou chvíli největší přínos. Ono to asi ani v současné době, kdy se vše neustále mění, nejde dělat jinak. Jak se říká „Člověk míní a život mění“ a v našem oboru to platí dvakrát.

O jaké pozice v IT je u Vás zájem (ať už ze strany zaměstnavatelů nebo uchazečů)?

Obecně se dá říci, že v současné době je zájem o všechny IT pozice. Kde něco v IT umí, určitě se nemusí být, že nebude mít práci. Největší zájem je u nás o IT analytiky a z vývojových pozic dlouhodobě dominuje Java, PHP a .NET. A postupně narůstá zájem o pozice v oblasti security, analýzy a zpracování dat, IoT a vývojáře v Reactu nebo Angularu.

Kdo stojí za vznikem?

Tvůrci startupu Jobstack.it jsem osobně já, specialista na IT a management, dále David Salač, CEO ve společnosti APSAZ Consulting a Kateřina Prášilová, odbornice v oblasti HR, talent sourcing manager.

Můžete portál a možnosti ještě více popsat?

Kromě sjednocení nabídek a poptávek na jednom místě nabízí Jobstack.it také jejich přesné strukturování. Je například možné inzerovat pracovní nabídky a podle vlastních preferencí v nich vyhledávat.

Firma, která zadává poptávku po zaměstnancích si v systému může detailně určit, co přesně potenciálním zájemcům nabízí.

Zájemce o práci si pak může vyhledat nabídku například podle platového ohodnocení, typu vykonávané práce, velikosti firmy, možného termínu nástupu či svých dovedností.

Kromě toho je součástí služby také poradenská činnost pro firmy i uchazeče o zaměstnání.

Rádi bychom dosáhli toho, aby v budoucnu nebylo potřeba při hledání práce v oblasti IT zdlouhavě brouzdat po desítkách pracovních portálů a sociálních sítích, kde vám skvělá příležitost může velmi snadno uniknout. Na Jobstack.it chceme co nejvíce nabídek seskupit a zpřehlednit, a hledání práce tak zefektivnit.

Jak vznikal Váš web a s čím jste se při jeho vzniku potýkali?

Náš web vznikal, dá se říci, na koleni. Když jsme se rozhodli, že ho uděláme, tak jsme si většinu práce dělali svépomocí a na zbytek jsme hledali vhodné lidi na volném trhu. Nakonec musím říci, že se podařilo vytvořit sehraný a funkční tým.

Největším problémem je u těchto projektů to, že potřebujete v jednu dobu dostatečně zajímavou nabídku a lidi, co hledají práci a na nabídku reagují. A tohle zajistit, je zpočátku to nejtěžší, a i my jsme s tím zápasili.

Další věc, kterou považuji také za klíčovou je schopnost maximálně prioritizovat a hledat co nejjednodušší řešení. To je i to, co se neustále učíme a v čem se pořád můžeme zlepšovat. Skoro každý má tendenci přidávat požadavky a hledat maximalistické řešení, o kterém je přesvědčen, že je potřeba. Ve skutečnosti, je to přesně obráceně. Proto se teď u všeho ptáme „Je to skutečně potřeba a je to nezbytné? Jak nejjednodušeji to lze realizovat?“ a tohle nám velmi pomáhá.

Jak řešíte propagaci projektu a získávání klientů i zájemců o práci?

Celá propagace projektu stojí na standardních kanálech. Standardně využíváme PRko, reklamu ve vyhledávačích a maximálně se snažíme využívat sociální sítě Facebook a LinkedIn. V této oblasti zatím bohužel moc kreativní nejsme, ale snad se nám v budoucnu podaří na tom trochu zapracovat.

 

Newsletter