Nemůžete najít (dobrou) práci? Možná se špatně jmenujete


10:22 • 19. července 2019

Tagy: práce, trh práce, nerovnost, Mzdy

Nezaměstnanost atakuje historická minima a nedostatek pracovní síly je hlavní bariérou pro růst české ekonomiky, zní českými médii vytrvale už několik měsíců v kuse. To ovšem neznamená, že honba za vysněnou kariérou nemůže být trnitá. Zejména to pak platí případě, že nehledáte jen nějakou práci, ale brousíte si zuby na atraktivní pozice, kde musíte bojovat s řadou dalších perspektivních uchazečů.

Avšak pokud po zaslání životopisu často neobdržíte ani pozvání na pohovor, a to i přesto, že kvalifikační požadavky na vytoužené místo splňujete, může to být tím, že se špatně jmenujete. Server The Conversation prezentuje hned několik způsobů, jakými vám vaše jméno - přesněji jmenovitá selekce životopisů v první části výběrového řízení - může snadno zhatit cestu za vysněnou prací.

Ničí tetování šance na trhu práce?

Etnikum

Vaši etnickou příslušnost do životopisu samozřejmě uvádět nemusíte, nicméně k radosti všech vyznavačů stereotypů je často dobře odhadnutelná právě z vašeho jména, respektive příjmení. A že na této zdánlivé maličkosti záleží, dokazuje experimentální výzkum z prostředí Velké Británie, z jehož výsledků vyplynulo, že příslušníci etnických menšin s charakteristicky znějícím jménem musí poslat o 60 % více žádostí o práci, aby dostali pozvání na pohovor, než uchazeč s typickým britským jménem se stejnou kvalifikací. Nejhůře přitom dopadli ti, jejichž jméno naznačovalo původ ze zemí Středního východu či severní Afriky; zde byl rozdíl dokonce 90 %.

Pohlaví

Z vašeho jména lze také poznat i vaše pohlaví, přičemž diskriminace na základě genderu byla stejně jako v případě menšinových etnik empiricky potvrzena tradiční metodou zasílání životopisů srovnatelných, co se týče kvalifikace, avšak lišících se jménem. Příkladem je studie Petera A. Riacha a Judith Rich, kteří zjistili, že se s ní potýkají dokonce obě pohlaví - muži při žádosti o typicky ženskou pozici (například sekretářka), ženy při hledání práce v typicky mužské profesi (například jako inženýr).

 

Věk

V době rekordně nízké míry nezaměstnanosti se o starších lidech mluví jako o cenné potenciální rezervě pro trh práce, přesto to však ti z nich, kteří se rozhodnou pracovat, při hledání místa v konkurenci s mladšími uchazeči často nemají jednoduché. Nicméně problém může být i tehdy, pokud se "o trochu starší" člověk hlásí na pozici "vhodnou pro absolventy".

Jiný výzkum autorů jmenovaných v předchozím odstavci totiž ukázal, že v takovém případě mají starší uchazeči se o 60 % nižší šanci na postup do dalšího kola. Na druhou stranu, pokud firma hledá někoho na seniorní pozici, mají zase nižší pravděpodobnost pozvání na pohovor mladší kandidáti, a to o 30 %.

Věk či datum je sice v životopise zvykem uvádět, není to však podmínkou. Nicméně i když ho úmyslně zatajíte, vaše křestní jméno může v řadě případů napovědět, k jaké patříte generaci. V průběhu desetiletí se totiž oblíbená jména postupně jmění. Například u nás v 50. letech frčela jména jako Marie, Josef, Jiří a Jaroslav, zatímco na začátku tisíciletí to byl Jan, Jakub, Tomáš či Tereza.

Špatná práce a žádné povýšení? Možná jste až příliš krásní

 

RSS

Je absolventkou Národohospodářské fakulty a Fakulty financí a účetnictví Vysoké školy ekonomické v Praze. Zajímá se o behaviorální ekonomii a finance.



Přejít na diskusi

Přihlašte se, nebo zaregistrujte


Přihlásit se


Zapomněli jste heslo?




Pokud nemáte ještě účet, můžete si ho vytvořit zdarma.

Přihlašte se, nebo zaregistrujte

Tato sekce je dostupná zdarma pouze přihlášeným uživatelům.



Přihlásit se

Zapomněli jste heslo?




Pokud nemáte ještě účet, můžete si ho vytvořit zdarma.