Jak zajistit, aby výkon vaší firmy předčil všechny ostatní? Nápady mohou být různé, podle banky Credit Suisse však stačí „sáhnout“ do vrcholného managementu. Poslední data totiž ukázala, že firmy, v jejichž vedení převažují ženy, mají mnohem lepší výkon měřený například zhodnocením akcií, než je tomu u těch, kde převažují muži. A to dokonce o více jak dvojnásobek.
„Dopracovali jsme se k jasným důkazům o tom, že společnosti, ve kterých ženy zastávají mnohem více rozhodovacích pozic než muži, dosahují vyšších úrovní zhodnocení vlastního kapitálu souběžně s udržováním konzervativní velikosti a struktury bilanční rozvahy,“ přepisuje slova studie server CNBC. „Ty firmy, kde ženy tvoří většinu vrcholného managementu, rovněž vykazují mnohem větší tempo růstu tržeb, výnosnosti investic a nižší míru zadlužení.“
S ženou v boardu akvizici neuděláš?
Studie Credit Suisse vychází z průzkumu 3400 společností napříč různými ekonomickými sektory a regiony a navazuje na svou starší verzi z roku 2014. Autoři zjistili, že společnosti, kde pozici CEO zastává žena, dosahují o zhruba 19 % vyšších poměrů tržní ceny akcie a její účetní hodnoty. To samé číslo se pak váže i k návratnosti vlastního kapitálu, o 9 % vyšší jsou pak vyplácené dividendy. To vše ve srovnání s firmami, kde je výkonným ředitelem muž.
Více žen ve vrcholném managementu rovněž podporuje zhodnocení akcií. Firmy, kde 25 % managementu tvoří ženy, dosáhly za posledních pět let anualizovaného průměrného zhodnocení svých akcií o velikosti +22,8 %. Tam, kde podíl žen dosahuje více jak 33 %, byl pozorován výnos +25,6 %. Výčet pak uzavírají společnosti, kde víc jak polovinu vedení tvoří ženy, a to se zhodnocením +28,7 %. Pro srovnání, MSCI All Country World index dosáhl za tu samou dobu průměrného ročního růstu o „pouhých“ +11,7 %.
Pro srovnání výkonu firem vytvořila Credit Suisse navíc i specializovaný index, v jehož rámci identifikovala celkem:
- 1116 firem, kde je v top managementu přítomno více jak 15 % žen
- 631 firem, kde je v top managementu přítomno více jak 25 % žen
- 317 firem, kde je v top managementu přítomno více jak 33 % žen
- 61 firem, kde je v top managementu přítomno více jak 50 % žen
Výkony těchto společností pak byly v rámci indexu srovnány mezi sebou, a to za období 2013 až 2016. Výsledek ukázal, že firmy, kde je ve vedení více jak 25 % žen, dosáhly o 2,8 % vyšší složené roční míry růstu než ty, kde je méně jak 15 % žen. V případě podniků s více jak 33 % žen ve vedení se toto číslo zvýšilo na +4,7 %, tam, kde je více jak 50 % žen, dosáhl růst +10,3 %.
„Čím více žen, tím lepší výsledky,“ zní závěr studie. „Pro investory, kteří dokáží ocenit a pochopit smysl diverzity, tak vznikl jasný ukazatel toho, na které společnosti je dobré se zaměřit.“
Pravdou je, že progres ve zvyšování podílu žen ve vedení podniku a v představenstvech je velice pomalý. V roce 2015 tvořila ženská část celkem 14,7 % vrcholného managementu v rámci celosvětového srovnání skupiny respondentů. Jde o 16 % vyšší číslo oproti roku 2014 a o 54 % vyšší než v roce 2010. Podle banky mělo na tento trend vliv například zavedení evropských genderových kvót. Některé firmy však k jejich splnění raději osekávaly počet členů vedení a představenstva namísto toho, aby najímaly více žen.
ČR je ve světovém hodnocení rovnosti žen a mužů 81. ze 145 států