Na internetových portálech se výrazně zvýšila nabídka pracovních míst. Například zatímco před rokem lidé hledali na inzertním webu Annonce o třetinu více pracovních míst, než jim firmy nabízely, letos se situace otočila. Nabídka volných míst tam poprvé převyšuje poptávku. Prosincová nabídka volných pracovních pozic byla podle Úřadu práce ČR nejvyšší od roku 2008.
Za prvních deset lednových dní firmy přes kariérní portál Jobs.cz obsazovaly 19.139 stálých pozic, což je téměř o 28 procent více než za prvních deset dní roku 2015. Na portálu Prace.cz zaměstnavatelé od 1. do 10. ledna 2016 napřímo zadali 13.507 pracovních míst, o 41 procent více než před rokem.
Kovanda: Počet lidí bez práce poroste i v lednu
Na všechny přímo zadané stálé pracovní pozice přes oba portály zaměstnavatelé od lidí za prvních deset lednových dní obdržely 136.000 reakcí, ve stejném období před rokem to bylo 158 tisíc reakcí zájemců. Letos je tedy zatím počet reakcí lidí na obsazované pozice o sedminu nižší než vloni. Na nosnější závěry o vývoji zájmu lidí o změnu zaměstnání za celý leden je však ještě poměrně brzy, míní mluvčí Jobs.cz Tomáš Dombrovský.
„Například kuchařů, číšníků a servírek chtějí firmy stejně jako loni, zhruba 650. Zájemců o tato místa je však méně než polovina. V minulých letech bylo žadatelů vždy zhruba o třetinu více než počet volných míst. Letos je jich naopak o několik procent méně,“ uvedla výkonná ředitelka Annonce Lenka Černá. Podle jejího názoru to odráží pozitivní poměry na trhu práce. Nezaměstnanost se snižuje, ale firmy stále investují a hledají další zaměstnance.
Nezaměstnanost v Německu je nejnižší od sjednocení země
Nejhorším oborem pro zájemce o práci je podle ní stavebnictví. Poptávka mnohonásobně převyšuje nabídku. To není v lednu neobvyklé, protože stavební sezona přichází až v jarních měsících. Málo volných míst je nyní v administrativě, bankovnictví a řemeslných profesích. Naopak nejvíce příležitostí nabízejí gastronomie, zdravotnictví a obchod.
Zajímavý je nesoulad mezi zájemci a firmami v práci na částečný úvazek. „Firmy jako by na silnou poptávku lidí stále nedokázaly reagovat. Dokonce ani v situaci, kdy je zájemců o práci relativně málo. Poptávka zkrácených úvazků je totiž čtyřnásobně vyšší než nabídka takovýchto pracovních pozic,“ upozornila Černá.
