Roklen24

Redakce Roklen24.cz

Seznam článků

Načítat příspěvky po

Počátek roku je časem hodnotících rozhovorů. Firmy je nevyužívají dobře

Mocná, ale nevyužívaná zbraň. Hodnotící rozhovory mohou při správném vedení motivovat zaměstnance...

ČNB posoudí možnosti rozšíření investic o další třídy aktiv

Bankovní rada České národní banky (ČNB) na svém čtvrtečním zasedání po projednání...

V Praze se investování nebojí. Zkušenost s ním má více než 71 % občanů

Napříč regiony vede Praha ve zkušenostech s investováním. Celkem 71,5 % obyvatel...

Revoluce AI přináší nové výzvy i příležitosti pro firmy v roce 2025

Umělá inteligence (AI) se stává klíčovým faktorem konkurenceschopnosti firem a její adopce...

Zdravé stravování pro dobrý zrak: Co by nemělo chybět ve vašem jídelníčku?

Mnoho lidí se rozhoduje udělat změny ve svém životním stylu, ať už...

Plošné benefity nefungují. Z třiceti jich dává smysl pět, říká Pavel Vavřínek, specialista na benefitní programy

Benefity jsou pro mnoho firem stále velký oříšek. Často to souvisí s tím, že zaměstnanci úplně nerozumí, jak fungují a proč jsou výhodnější než vyšší výplata. Důvod je přitom snadný, zkrátka díky benefitům mohou získat více, než by si pořídili za peníze z výplaty. Jak ale změnit pohled zaměstnanců na benefity? Podle Pavla Vavřínka, CEO společnosti PalmApp a specialisty na benefitní programy, je řešení jasné.

Newsletter