V roce 2016 bude podle Adama Granta debutovat několik zajímavých knižních titulů, samozřejmě v angličtině. Jsou to knihy jak z oblasti technologie či psychologie nebo z oblasti leadershipu a podnikání. Které jsou podle něj ty nejzajímavější?
- TED Talks od Chrise Andersona (3. května)
Kurátor TED konferencí napsal velmi zasvěcenou knihu o řečnictví, ale nejen to. Kniha podává skvělý a hluboký pohled na to, jak komunikovat.
- Grit od Angely Duckworth (3. května)
Tato kniha ukazuje na to, jak soustředěná vytrvalost může porazit talent. Toto bystré a poutavé čtení překypuje radami pro manažery, trenéry, učitele a rodiče. Kniha je o kultivaci a trvalé vášni, ne o tom, jak mučit své děti tak, aby domů přinesli trofeje.
- The Sleep Revolution od Arianny Huffington (5. duben)
V knize se snoubí nejnovější vědecké poznatky s osobní cestou autorky, kde vysvětluje transformační vliv spánku na každý aspekt našeho života, jak lépe usnout atp. Pokud v současnosti extrémně pracujete a hledáte způsoby, jak eliminovat potřebu spánku, vyhledejte knihu okamžitě, jak to bude možné.
Není to jen o tom, o čem to vypadá, že to je. Může za příjmovou nerovnost nespoutaný kapitalismus? Zamyšlení Lukáše Kovandy
Posted by Roklen24 on Monday, 28 December 2015
- The Third Wave od Steva Case (5. duben)
Podnikatel, který byl spoluzakladatelem AOL, přivedl internet do našich domovů, a dokázala přesvědčit společníky své obchodní fúze, aby sdíleli jeho vizi o tom, jak technologie změní naše životy a jak se dostat na špici.
- Under New Management od Davida Burkuse (15. březen)
Provokativní, daty řízená „studie“ o tom, že by lídři měli dát zákazníky na druhé místo, zavřít otevřené kanceláře a zbavit se hodnocení výkonu. A když už jsme u toho, navrhuje také to, abychom se místo učení se z příběhů o jedné šťastné společnosti podívali na důkazy.
- What Works od Iris Bohnetové (8. březen)
Víme hodně o bariérách v rovnosti mezi muži a ženami. Daleko méně však víme o tom, jak je mohou různé organizace překonat. Behaviorální ekonomka čerpá z hluboké studny výzkumů, pomocí kterých vysvětluje, jak navrhnout pracoviště, které poskytuje rovné příležitosti mužům i ženám.
