České firmy plánují v roce 2019 navyšovat základní mzdy v průměru o 4,8 %. Nejvyšší růst plánují společnosti ze sektoru obchodu a distribuce, konkrétně o 6,5 %. V sektoru distribuce energií poskytuje garantovaný 13. plat třetina (33 %) společností. Oddělení People & Organisation společnosti PwC zveřejnilo výsledky průzkumu odměňování realizovaného mezi společnostmi působícími na českém trhu. V rámci průzkumu PayWell 2018 tým PwC analyzoval celkové strategie odměňování společností i trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod na českém trhu.
„Podle výsledků průzkumu stále více společností využívá při revizi mezd zaměstnanců a plánování rozpočtů informace z tržních průzkumů. Zvyšuje se tak i zájem firem o výsledky studie PayWell, zaměstnavatelé mají zájem zmapovat si své postavení na trhu odměňování a na základě toho zvolit správnou strategii odměňování pro následující období,“ říká Peter Chrenko partner oddělení People & Organisation PwC.
Podle studie pravidelně přehodnocuje mzdy svých zaměstnanců 82 % společností. K přehodnocování mezd nejčastěji dochází v lednu (48 %) a v dubnu (34 %). Některé společnosti provádí přehodnocování mezd dokonce vícekrát do roka. Oproti původnímu plánu bylo tempo růstu mezd v uplynulém roce vyšší než původně indikovaných 4,3 %. Ve sledovaných firmách rostly v uplynulém roce mzdy v průměru o 5,4 %.
Nárůsty mezd v roce 2019
I v letošním roce firmy plánují navyšování mezd obdobným tempem jako v uplynulých letech. Nejvíce se podle plánu zvýší mzda pracovníkům sektoru obchodu a distribuce (6,5 %), nejmenší nárůst mohou očekávat zaměstnanci ve farmaceutickém sektoru (3 %). Společnosti v automobilovém průmyslu loni navýšili mzdy v průměru o 6,5 %, ale letos se navyšování mezd mírně zpomalí. Firmy v tomto sektoru plánují navyšovat mzdy v průměru o 6,0 %. Ve finančním sektoru je plán navýšení pro letošní rok 5,6 % a ICT společnosti plánují nárůst o 3,7 %.
U zaměstnanců velmi oblíbený 13. plat nabízí dle studie PayWell zhruba čtvrtina všech společností. Nejvíce ho společnosti vyplácí v sektoru distribuce energií (33 %) a farmaceutickém průmyslu (31 %), ale i další sektory jako jsou automobilový průmysl, stavebnictví nebo průmyslová výroba se v této oblasti pohybují mezi 25 – 24 %.
„Trend v oblasti navyšování mezd bude pokračovat i v letošním roce. Jedním z hlavních důvodů pokračujícího trendu je nedostatek zaměstnanců napříč sektory i regiony. Část společností už ovšem začala bojovat jinými zbraněmi a snaží se přilákat nové zaměstnance pestrou škálou benefitů. A nemusí jít zdaleka jen o tradiční benefity. Objevují se i novinky jako například „bridge days“, tedy dny volna propojující svátky s víkendy,“ řekl manažer oddělení People & Organization PwC Martin Hůrka.
Studie PwC PayWell je sektorově orientovaná studie zabývající se úrovní odměňování a zaměstnaneckých benefitů. Díky ní mají zaměstnavatelé možnost zmapovat si svoje postavení na trhu a slouží také jako jedinečný podklad pro další rozvoj a stabilizaci lidského kapitálu ve firmě, který se ukazuje jako klíčový pro dlouhodobé úspěšné fungování společností.
