Přední poskytovatel firemních workflow řešení Y Soft Corporation dnes oznámil rozhodnutí vyčlenit produkt Clerbo do vlastní nezávislé společnosti. Změna pomůže produktu získat lepší pozici pro budoucí investory a urychlit plánovaný růst.
Karel Fuksa
Clerbo je online nástroj pro onboarding nových zaměstnanců, usnadnění nutné administrativy spojené s nástupem a poznání firemní kultury. Nový zaměstnanec se může seznámit s náplní práce a novými kolegy ještě před nástupem.
“Clerbo vzniklo v našem vývojovém centru YSoft Labs na základě našich vlastních potřeb, které nedokázal žádný jiný produkt na trhu dostatečně uspokojit. Úspěšně jsme jej implementovali u řady velkých finančních institucí a významných zaměstnavatelů, jako například IKEA, Lagardère Travel Retail nebo GlaxoSmithKline, a to nejen v České republice, ale také na Slovensku nebo v Maďarsku. Jsme přesvědčeni, že s příchodem nových investic a partnerů půjde Clerbo dál po své cestě úspěšného SaaS produktu,” sdělil spoluzakladatel a výkonný ředitel Y Softu Václav Muchna.
YSoft Labs je interní inovační centrum pro podniková kancelářská řešení a místem, kde vývojáři Y Softu experimentují s novými technologiemi, testují produkty a koncepty moderních služeb,
Y Soft si plánuje ponechat ve společnosti menšinový podíl, s cílem ochránit dosavadní investice a pomoci Clerbu využít své stávající globální distribuční kanály.
“Jsme připraveni spolupracovat s novými investory, kteří s námi posunou Clerbo na další úroveň,” uvedl výkonný ředitel společnosti Clerbo Karel Fuksa.
Clerbo pomáhá firmám zvýšit angažovanost zaměstnanců pomocí propojení manažerů s uchazeči a sdílením jejich zkušeností díky velkému počtu interakcí, ke kterým by bez Clerba nedošlo.
Mnoho firem během krize okolo COVID-19 bylo nuceno umožnit zaměstnancům pracovat z domova. Situace se dotkla také onboardingu zaměstnanců, který probíhal vzdálenou formou. Clerbo je cloudovou aplikací, která je dostupná jak z PC, tak z mobilních zařízení. Díky tomu nebyli firmy ani uchazeči vzájemnou komunikací na dálku omezeni.
Clerbo mimo jiné přispívá ke snížení fluktuace zaměstnanců a souvisejících nákladů tím, že uchazeči a budoucí zaměstnanci získávají přesnější informace o své práci, což pozitivně ovlivňuje výsledky firmy. Zapojení zaměstnanců před nástupem vede k prokazatelnému nárůstu jejich angažovanosti. Zaměstnanec se stává produktivním od prvního dne v nové práci. Zejména v dnešní době, kdy vzrostla potřeba práce na dálku, se efektivní onboarding zaměstnanců bez nástroje jako Clerbo neobejde.
