Dolar po krátkém dopoledním zpevnění opět oslabuje vůči euru i v dolarovém indexu. Obrat eura proti dolaru pomáhá měnám regionu. Koruna umazává část předchozích ztrát.

Zaměstnavatelé lákají pracovníky na work life balanc nebo založení rockové skupiny

Stravenky jsou jistě příjemným benefitem, ale na to už zaměstnavatelé moc lidí nezlákají. Podle aktuálních dat Eurostatu více jak 80 procent firem v České republice poskytuje svým zaměstnancům bonus formou notebooku nebo mobilního telefonu.

Na Slovenku se s notebooky a mobilními telefony pro zaměstnance šetří o něco víc než v České republice. Česko obsadilo v rámci měření Eurostatu 6. příčku, a umístilo se za Skandinávskými zeměmi, Chorvatskem a Litvou. Na Slovensku vybavuje přitom své zaměstnance vybavuje notebooky a mobily jen 62 procent zaměstnavatelů. Slovensko ale na tom rozhodně není nejhůře. Nejméně takto vybavených pracovníků je podle Eurostatu v Bulharsku, kde firmy poskytují mobilní telefon jen polovině.

Zvláště v oborech, které se týkají informačních technologií, vybavují firmy zaměstnance mobilními telefony a notebooky. Samozřejmostí je mobil i pro pracovníky v průmyslu a pohostinství

„Motivací je dobré jméno společnosti na trhu, možnost odkoupit akcie, a bonusy odvozené z výsledků společnosti. Určitě velmi funguje větší počet dnů dovolené, klouzavá pracovní doba anebo možnost pracovat z domu. Poskytnutí podmínek pro work life balanc je velmi vítaný a oceňovaný bonus, který stále spousta společností neumí uchopit. Je určitě nutné říct, že benefity by neměly nahrazovat dobrou fixní mzdu. Velmi silný nástroj v odměňování je dnes podpora vzdělávání zaměstnanců, a to jak interní školení, tak možnost financování vysoké školy nebo specializovaných programů,“ říká Klára Sedláčková, Senior Executive Consultant ze společnosti Experis Executive.

Podle ní se tedy dá všeobecně říct, že v ekonomicky silných zemích se hmotné benefity postupně mění na ty nehmotné a lidé ocení bonusy, které je podporují v jejich životním stylu.

„Měla jsem také klienta, který pro své zaměstnance vymýšlel bonusy na míru. Dával si na tom záležet, a proto například zainvestovat do nových nástrojů rockové skupiny zaměstnance, který tím žil. V tu chvíli toto gesto formou bonusu udělalo radost nejen jemu, ale i celému týmu, protože zaměstnanci pocítili, že nad nimi někdo přemýšlí. Velkým trendem ve světě je teď také otcovská dovolená, ne v každé zemi je totiž ukotvena v zákoně,“ dodává Sedláčková.

Newsletter