Stravenky jsou jistě příjemným benefitem, ale na to už zaměstnavatelé moc lidí nezlákají. Podle aktuálních dat Eurostatu více jak 80 procent firem v České republice poskytuje svým zaměstnancům bonus formou notebooku nebo mobilního telefonu.
Na Slovenku se s notebooky a mobilními telefony pro zaměstnance šetří o něco víc než v České republice. Česko obsadilo v rámci měření Eurostatu 6. příčku, a umístilo se za Skandinávskými zeměmi, Chorvatskem a Litvou. Na Slovensku vybavuje přitom své zaměstnance vybavuje notebooky a mobily jen 62 procent zaměstnavatelů. Slovensko ale na tom rozhodně není nejhůře. Nejméně takto vybavených pracovníků je podle Eurostatu v Bulharsku, kde firmy poskytují mobilní telefon jen polovině.
Zvláště v oborech, které se týkají informačních technologií, vybavují firmy zaměstnance mobilními telefony a notebooky. Samozřejmostí je mobil i pro pracovníky v průmyslu a pohostinství
„Motivací je dobré jméno společnosti na trhu, možnost odkoupit akcie, a bonusy odvozené z výsledků společnosti. Určitě velmi funguje větší počet dnů dovolené, klouzavá pracovní doba anebo možnost pracovat z domu. Poskytnutí podmínek pro work life balanc je velmi vítaný a oceňovaný bonus, který stále spousta společností neumí uchopit. Je určitě nutné říct, že benefity by neměly nahrazovat dobrou fixní mzdu. Velmi silný nástroj v odměňování je dnes podpora vzdělávání zaměstnanců, a to jak interní školení, tak možnost financování vysoké školy nebo specializovaných programů,“ říká Klára Sedláčková, Senior Executive Consultant ze společnosti Experis Executive.
Podle ní se tedy dá všeobecně říct, že v ekonomicky silných zemích se hmotné benefity postupně mění na ty nehmotné a lidé ocení bonusy, které je podporují v jejich životním stylu.
„Měla jsem také klienta, který pro své zaměstnance vymýšlel bonusy na míru. Dával si na tom záležet, a proto například zainvestovat do nových nástrojů rockové skupiny zaměstnance, který tím žil. V tu chvíli toto gesto formou bonusu udělalo radost nejen jemu, ale i celému týmu, protože zaměstnanci pocítili, že nad nimi někdo přemýšlí. Velkým trendem ve světě je teď také otcovská dovolená, ne v každé zemi je totiž ukotvena v zákoně,“ dodává Sedláčková.
